3月，北大青鳥通州校區(qū)舉行了幾場校園招聘會。同學(xué)們給各家企業(yè)留下了非常良好的印象，與此同時，就業(yè)部老師通過對面試過程中同學(xué)們的表現(xiàn)觀察，也發(fā)現(xiàn)了幾個問題，希望給今后參加招聘會的同學(xué)提個醒。
1、對企業(yè)不太了解，沒有提前做好準備：有些學(xué)生在面試時還不知道企業(yè)屬于哪個行業(yè)、招聘的職位有什么。對面試官提出的問題一無所知，這使公司對應(yīng)聘者的第一印象大打折扣。公司對不了解應(yīng)聘單位情況、匆忙應(yīng)試的人不會感興趣的。
2、個人簡歷問題多。一場招聘會下來，用人企業(yè)會受到許多簡歷，要做好篩選工作。那么，企業(yè)篩選簡歷的標準是什么？那就是拿到公司看到你的簡歷，在有限的幾十秒內(nèi)能打動人。一份好的簡歷，首先就是要干凈整齊，紙張褶皺或是錯別字，這都是大忌。更有人連聯(lián)系方式等非常重要的信息都沒填寫，另外，簡歷做的太花哨也不好，讓別人找不到重點。總之，如果一個應(yīng)聘者連制作簡歷都做不到仔細，那么更別提將來在工作當中的表現(xiàn)了。就業(yè)部老師還建議，簡歷最好附加上相片，根據(jù)多年經(jīng)驗來看，沒有照片的簡歷比較吃虧。
3、面試時太緊張。面試緊張，導(dǎo)致語句不通暢、主次顛倒，大腦一片空白……這就是心理素質(zhì)不過關(guān)的表現(xiàn)，這樣的求職者，要不就是平時接觸外界少，要不然就是不自信。現(xiàn)在企業(yè)對用人要求逐漸提高，除了專業(yè)技術(shù)要過關(guān)之外，求職者的心理素質(zhì)也是考核的重點之一。所以在面試的時候，要時刻充滿自信。其實有些時候，企業(yè)對求職者是憑印象的，如果大家的技術(shù)水平都差不多，那么誰在面試的時候給面試官留下了好印象，誰的就業(yè)機會肯定會大。
今后，北大青鳥通州校區(qū)還會舉行多場招聘會，希望同學(xué)總結(jié)以上幾點經(jīng)驗教訓(xùn)，為以后的招聘會多做準備。
