春節(jié)長假結(jié)束，乃職場人選擇跳槽的高發(fā)時(shí)段。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，雖然今年企業(yè)員工的整體離職率相較去年有所下降，但計(jì)劃跳槽的比例還是略高于往年，這或許與當(dāng)今職場人對職業(yè)規(guī)劃的期望值更高有關(guān)。因?yàn)榭释酱螅綄ΜF(xiàn)狀難以感到滿足。為此，北大青鳥通州校區(qū)就業(yè)部老師提出三點(diǎn)建議：
1、跳槽前一定要再三謹(jǐn)慎，要想想是否自己的職業(yè)真的遇到了瓶頸期，判斷原單位的發(fā)展前景及個(gè)人在原單位的發(fā)展可能；
2、選擇新單位時(shí)，要考慮到對方的企業(yè)文化與價(jià)值觀念是否與自己匹配，進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境后是否能刺激到自己的創(chuàng)造思維；
3、對自己一定要有一個(gè)全面的認(rèn)知，無論是專業(yè)技能，還是性格心態(tài)，都會(huì)影響到跳槽后的個(gè)人發(fā)展。
站在企業(yè)雇主的角度來說，優(yōu)秀的人才隊(duì)伍建設(shè)永遠(yuǎn)都是企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力。如果是“挖角”，企業(yè)需要主動(dòng)出擊，除了通過獵頭、社交招聘平臺(tái)進(jìn)行人才搜索外，還可以委托熟人或同行予以推薦邀請。
