為了提高學(xué)員的面試技巧，增加面試經(jīng)驗(yàn)，幫助學(xué)員在主考官面前更好的展示自己的實(shí)力。經(jīng)過就業(yè)專員劉老師的組織，北大青鳥通州中心于3月10曰下午2：00在中心會(huì)議室，為學(xué)員設(shè)立模擬招聘現(xiàn)場(chǎng)，邀請(qǐng)中心項(xiàng)目管理中心主任老師、講師老師、人事專員老師作為主考官。
招聘會(huì)在劉老師宣布招聘流程的講話中開始，整個(gè)面試過程分為兩個(gè)部分：筆試和面試，其中筆試時(shí)間為30分鐘，筆試成績(jī)不超過60分者，不能參加的面試；面試由技術(shù)面試和人事面試兩部分組成，分別由韓老師、楊老師和薛老師擔(dān)任面試官。
不知不覺半個(gè)小時(shí)過去了，筆試結(jié)束。經(jīng)過審核，所有參加招聘的學(xué)員都順利通過了第一關(guān)的考試。緊接著，面試程序開始了，隨機(jī)抽取了一名學(xué)員，經(jīng)過技術(shù)和人事兩輪考驗(yàn)。最后，所有的老師都提出了中肯的建議，除了語言表達(dá)方面的改進(jìn)外，劉老師還特別強(qiáng)調(diào)面試時(shí)注意的細(xì)節(jié)。比如，坐姿、面試時(shí)的搓手、撓頭等一些不經(jīng)意的小動(dòng)作等等，都會(huì)給主考官留下不好的印象，從而影響面試的成績(jī)。
經(jīng)過幾個(gè)同學(xué)的模擬面試，使很多學(xué)員看到了自身的不足，會(huì)后，他們都表示此次的模擬非常必要，亦非常有意義，能讓他們提前感受面試氣氛，為即將畢業(yè)的真實(shí)招聘積累經(jīng)驗(yàn)。
