怎樣才能給面試官留下一個(gè)好印象？北京北大青鳥(niǎo)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心老師認(rèn)為，了解招聘者的視角對(duì)于應(yīng)聘面試時(shí)如何表現(xiàn)非常關(guān)鍵。因此，為了能夠讓北京北大青鳥(niǎo)學(xué)校的學(xué)員在面試中都能給HR留下好印象，北京北大青鳥(niǎo)學(xué)校就業(yè)部老師特邀請(qǐng)華為公司的HR來(lái)我校，為學(xué)員進(jìn)行了一次面試指導(dǎo)。
在講座中，華為公司HR說(shuō)，一般情況下，企業(yè)面試主要分為行為面試、案例面試、壓力面試三種。不同的方式考察著求職者不同方面的能力。
行為面試：希望展示求職者在過(guò)去處理某些事情時(shí)的經(jīng)驗(yàn)和行為。因?yàn)橐恍┢髽I(yè)相信：過(guò)去的行為可以說(shuō)明求職者在將來(lái)遇到類似情況時(shí)會(huì)如何反應(yīng)；根據(jù)求職者可能的反應(yīng)來(lái)決定是否合適這項(xiàng)工作。
案例面試：看如何解決一個(gè)問(wèn)題，最重要的是思維的過(guò)程，而不是找到“正確”的答案。
另外，專家還說(shuō)到，有些學(xué)員為了能夠在面試中有好表現(xiàn)，喜歡從網(wǎng)絡(luò)上搜索官方回答，然后死記硬背。這樣反而會(huì)讓面試官聽(tīng)起來(lái)很不自然，懷疑求職者是否會(huì)有獨(dú)立思考的能力。
事實(shí)上，HR面試的目的并不是想讓候選者提供完美答案，因?yàn)樵S多問(wèn)題都沒(méi)有所謂正確答案。所以面試不能記住完美答案、然后轉(zhuǎn)述給面試者聽(tīng)。那么，怎么回答才是合體的呢？
北京北大青鳥(niǎo)學(xué)校專家介紹，首先要組織得當(dāng)：不要東拉西扯，為面試者提供一個(gè)可跟上你的線路圖，讓面試者知道你回答進(jìn)行到哪里了。其次要直接：不要試圖回避所問(wèn)的問(wèn)題，談?wù)撈渌麞|西。此外，還要真誠(chéng)、誠(chéng)實(shí)，不要編造經(jīng)歷等。
另外，北京北大青鳥(niǎo)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)老師在講座中還提醒學(xué)員面試時(shí)要注意基本禮儀。不要盯著面試官看，但要保持適當(dāng)?shù)哪抗饨佑|，至少停留幾秒鐘，然后再移開(kāi)；友好微笑，讓人覺(jué)得你平易近人，并對(duì)此工作很感興趣；握手要有力；不要坐立不安或懶洋洋的，這樣很容易分散注意力等。
北京北大青鳥(niǎo)學(xué)校擁有IT培訓(xùn)、項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)推薦的完整服務(wù)體系，為廣大學(xué)子提供從入學(xué)到就業(yè)的專業(yè)教育服務(wù)。歲末將至，北京北大青鳥(niǎo)學(xué)校將開(kāi)展一系列針對(duì)求職轉(zhuǎn)行人群的職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)選擇、就業(yè)形勢(shì)等內(nèi)容的咨詢活動(dòng)，詳情請(qǐng)與北京北大青鳥(niǎo)網(wǎng)站的在線老師進(jìn)行具體、詳細(xì)的了解。
